در طول تاریخ بر سر برتری زنان و مردان همواره بحث‌هایی وجود داشته است. مدافعان حقوق زنان میگویند زنان در برخی امور خصوصاً در توانایی‌های مدیریتی دست کم گرفته شده‌اند. تحقیقات نشان می دهد زنان در وظایف رهبری نه تنها ضعیف‌تر از مردان نیستند، بلکه توانایی بیشتری هم دارند.

تبعیض‌های اجتماعی علیه زنان سبب نادیده گرفته شدن توانایی‌های رهبری زنان در عرصه‌های مختلف و محرومیت آن‌ها از تساوی حقوق اجتماعی شده است. در برخی سازمان‌ها با این که زنان به اندازه‌ مردان و با تعهد و پایبندی بالا و حتی بیشتر، کار می کنند، حقوق کمتری نسبت به کارمندان مرد دارند. هر چند هنوز از تمامی توانایی مدیریتی زنان استفاده نشده، اما زنان توانایی‌های فوق‌العاده‌ای دارند که ثابت می کند آن‌ها نه تنها در نقش مدیریت و رهبری از مردان ضعیف‌تر نیستند، بلکه توانمندتر هم هستند. با ما همراه باشید تا 5 دلیل برتری زنان در رهبری نسبت به مردان را بررسی کنیم.

1. زنان شنونده‌ی خوبی هستند

زنان با این موضوع به دنیا آم ده اند که چرا خداوند دو گوش و یک دهان به انسان داده است. خیلی از زنان وقتی کسی برایشان حرف می زند، تمام حواسشان را به طرف مقابل می دهند. در واقع، زنان دوست دارند درد دل دیگران را بشنوند و در صورت نیاز در کنارشان باشند. شنونده‌ خوب بودن یکی از خصوصیات اصلی رهبران موفق است. رهبران زن به دلیل شنونده‌ خوب بودن قادرند با مشتریان و کارمندان ارتباط بهتری برقرار کنند.

2. زنان حس همکاری و مشارکت فوق‌العاده‌ای دارند

زنان به طور ذاتی می توانند به راحتی با دیگران همکاری کنند و در مشارکت با دیگران توانایی بیشتری دارند. زنان تمایل زیادی به انجام کارهای گروهی و اشتراک گذاری ایده‌ها و نظرات خود دارند. آن‌ها وقتی کاری را به صورت تیمی انجام می دهند، تمام تلاش خود را به کار می گیرند تا راه حلی پیدا کنند که به نفع تمام اعضای گروه باشد.

3. زنان بیشتر در دسترس هستند

در دسترس بودن تنها به این معنا نیست که زنان به صورت فیزیکی در دسترس هستند، بلکه به معنای باز بودن ذهن و قلب آنهاست. روانشناسان می‌گویند زنان به دلیل غریزه‌ مادری و میل به تأمین نیازهای خانواده رفتار بهتر و پذیراتری دارند. این رافت و شفقت ذاتی سبب می شود زنان بدون توجه به جایگاه شغلی‌شان، تمایل بیشتری به حمایت کارمندان و همکاران در سطوح مختلف سازمانی داشته باشند.

4. زنان به دنبال رشد فردی هستند

زنان همواره به مطالعه و یادگیری مشغولند. انسان به صورت ذاتی علاقه مند به یافتن راه هایی ست که به طور پیوسته به رشد، بهبود و توسعه فردی وی کمک کند. تمرکز بر روی پیشرفت و رشد ما را آگاه تر ساخته که و هوش عاطفی ما را بالا میبرد که این یک کلید مهم در رهبری است. وقتی زنی مدیریت یک سازمان را برعهده دارد، به دلیل بهره‌مندی از مهارت‌های ارتباطی ذاتی، احساس همدلی و هوش هیجانی بالا، از دیدن رشد فردی تمام اعضای گروهش احساس غرور کرده و همواره کارمندان خود را به پیشرفت در زندگی حرفه‌ای و شخصی تشویق می کند. این همان خصوصیتی است که هر رهبر موفقی به آن نیاز دارد تا کارمندان بتوانند ارتباط مؤثرتری با او برقرار کنند.

5. زنان می‌دانند چطور انگیزه بخش باشند

زنان انگیزش دهندگان مورد قبولی هستند. آن‌ها به خاطر حس کنجکاوی خود می دانند چه رفتاری باعث انگیزه بخشی یا برعکس ترس و تردید طرف مقابل می شود. پس بهتر از مردان به دیگران انگیزه می دهند و به راحتی می توانند برای تشویق آن‌ها راه حل پیدا کنند.

زنان توانایی بیشتری در مواجهه با احساساتشان دارند، در حالی که مردان در این مورد ناتوان‌ترند. علاوه بر آن، زنان به آسانی میتوانند در زمانی که انگیزه کارمندان برای دنبال کردن پروژه کم می شود، به آن‌ها روحیه و اعتماد به نفس دهند و تجسم دل‌نشینی از انجام پروژه در ذهن کارمندان به وجود آورند. تحقیقات نشان می‌دهد کارمندانی که تحت مدیریت زنان هستند، وظایف خود را با تعهد و پایبندی بیشتری انجام می دهند.

صادقانه، جهان کسب و کار به زنان رهبر بیشتری نیاز دارد چرا که زنان در هدایت افراد موفق تر هستند.

منبع: www.sheknows.com