کارآفرینان برای دگرگون کردن دنیای ما آمده اند. این ایده در میان 180 کسب و کار با سایزهای کوچک و متوسط که در همایش کارآفرینان در سال 2019 شرکت کرده اند مشهود بود. صاحب های کمپانی هایی که تلاش میکنند که محیط عالی ای با قوانینی والدانه، ترویج برابری جنسیتی میان کارمندان و تنوع سنی برای کار فراهم کنند قابل ستایش هستند.

به طور خاص برای ترویج برابری جنسیتی در فرآیند استخدام باید نکاتی را مدنظر قرار داد. با ما همراه باشید تا مراحلی که میتوانید برای ترویج برابری جنسیتی در سازمان خودتان اجرا کنید را به شما ارائه دهیم.

1. برای توصیف آن شغل نسبت به جنسیت بیطرف صحبت کنید.

اگر توانایی، مدرک و یا تجربه خاصی نیاز است همان را بنویسید. برای مابقی، دقیقا ذکر کنید که چه توانمندی ای ارجح است. این نکته را مد نظر قرار دهید که مردها زمانی که تنها 60 درصد از توانمندی خواسته شده را دارند برای آن کار تقاضا میدهند اما خانم ها باید 100 درصد در آن توانمند باشند تا تقاضا دهند. کاندیداهای خانم را با زبانی سفت و سخت ناامید نکنید.

کلمه بندی توصیف یک شغل بسیار مهم است. ابزارهایی مانند textio وجود دارد که متن شما را برای بی طرف بودن نسبت به جنسیت بررسی میکند. شما میتوانید منابع دیگری که به شما در کلمه بندی کمک کند پیدا کنید.

2. درباره مسئله تعصب آموزش سازمانی فراهم کنید.

تعصب ناخودآگاه و تأیید تعصب می تواند هنگام استخدام به مشکلات قابل توجهی تبدیل شود. سازمان شما باید به مسئله تعصب بپردازد و مردم را وادار کند تا عمیقاً درباره آن فکر کنند. این می تواند به سادگی آموزش آن در طول ناهار یا برگزاری برنامه های پیچیده تر از طریق متخصص منابع انسانی یا متخصص باشد.

3. در پروسه مصاحبه افراد بیشتری را درگیر کنید.

کاندیداها میخواهند خود را در یک سازمان نشان دهند. کمی رعب آور است که تنها مرد حاضر در یک محیط که بقیه افراد خانم هستند باشید (یا بالعکس). اگر یک شرکت تنوع را به عنوان یک ارزش اصلی ترویج دهد، باید خانم ها و آقایان در یک فرآیند مصاحبه دعوت شوند. این امر می تواند هنگام پاسخ دادن به سؤالات مصاحبه شونده، منجر به بررسی دیدگاههای مختلفی شود و درنهایت تضمین كند كه فرد احساس راحتی می كند. در شرایطی که این امکان پذیر نیست، تعداد افراد مصاحبه شونده را محدود کنید.

4. تا جای ممکن از صحبت های حاشیه ای دوری کنید.

صحبت های حاشیه ای و کوتاه، مشکل ساز هستند. اگر فرد مصاحبه کننده با فرد مصاحبه شونده مثلا درباره ورزش شروع به صحبت کنند، شاید در صحبت ها متوجه شوند که تیم مورد علاقه شان یکسان است و به صورت ناخودآگاه و به سبب رضایت از مکالمه صورت گرفته در نتیجه مصاحبه تاثیرگذار باشد و فردی که ورزش دوست ندارد را حذف کند. به هر حال همه ما به عنوان انسان نیاز به مکالمه داریم، پس در صورت بروز مکالمه در شرایط گفته شده، موضوع را به سمتی ببرید که بی طرف از جنسیت باشد مثلا آب و هوا، رویدادها و همایش های مرتبط با حیطه کاری و مباحث آموزشی

5. مکان مصاحبه

اگر مصاحبه قرار است خارج از سازمان اتفاق بیفتد، درانتخاب مکان مصاحبه دقت کنید. اگر در حال حاضر دفترتان برای اموری در دست تعمیر است حتما سعی کنید با دوست دیگری هماهنگ کنید و جلسه مصاحبه را در دفتر او برگزار کنید. در نهایت از یک کافی شاپ و یا لابی یک هتل استفاده کنید.