10 خصوصیت رفتاری رهبران بزرگ
برای تبدیل شدن به یک مدیر موفق به چیزی بیشتر از سخت کوشی زیادی نیاز دارید. رهبران موفق کاری می کنند که شور و اشتیاق آنها تمام سازمان را به وجد بیاورد. پس بگذارید اشتیاق شما بخشی از شخصیت شما به عنوان رهبری باشد. برای رهبری هم از مغزتان و هم از قلبتان استفاده کنید.
رهبری باشید که این خصوصیات را دارد:
- با اعتماد به نفس بالایی اما فروتن
رهبران موفق خود را باور داشته و اعتماد به نفس بالایی دارند، به گونه‌ای که کارمندان جذب اعتماد به نفس آنها می‌شوند. برای این که خود را محک بزنید باید ببینید از چالش‌ها فرار می کنید یا نه. اعتماد به نفس بالا سبب می شود در زمان استرس و آشفتگی آرام بمانید. رهبران بزرگ هیچ گاه کاری که متعهد به انجام آن هستند را رها نمی کنند.
- حساس و پاسخگو به دیگران
رهبران بزرگ بسیار حساس هستند و نیاز اطرافیانشان را به خوبی درک می کنند. آنها می دانند چه چیزی برای کارمندان نیاز است و به رفاه آنها توجه واقعی نشان می دهند. باید به افراد سازمانتان فکر کنید و خود را مسئول سلامت و موفقیت آنها بدانید.
- مصمم و با اراده
رهبران مؤثر و برجسته هر کاری را تا حد کمال ادامه می دهند. آنها قادرند هم‌زمان جزئیات ظاهراً بی‌اهمیت و تصویر بزرگ را در ذهنشان تجسم کنند. آنها به تمام چیزهایی که به آنها در دست یابی به اهداف کمک می کند توجه میکنند. وقتی کارها مطابق میلشان جلو نمی رود به سادگی تسلیم نمی شوند. پس تمام پروژه‌هایتان را به اتمام برسانید مگر این که دلیل خوبی برای توقف آنها وجود دارد.
رهبران مؤثر به افرادی که سازمان آنها را تشکیل می دهد توجه واقعی دارند. آنها در چالش‌ها کارمندان را هدایت می کنند و همیشه به دنبال راه حل‌هایی هستند که موفقیت بلندمدتشان را تضمین می کند. وقتی یکی از کارمندان به خاطر مسئله‌ای شخصی به تغییر ساعت کاری نیاز دارد، به او کمک کنید برنامه زمان بندی جدیدی داشته باشد و به دیگر کارمندان فشار وارد نکنید تا هم کارمندتان را حمایت کنید و هم سازمانتان را.
- متمایز رفتار میکنند
رهبران مؤثر و بزرگ واکنش منحصر به فردی نسبت به کارها و حرفهای خود دارند. آنها طوری رفتار می کنند که از کارمندان خود متمایز باشند و در عین حال احترام و تحسین آنها را هم جلب کنند. برای این که به‌عنوان رهبر از دیگران متمایز باشید، رهبری خود را با الگوسازی انجام دهید. حرفهای لباس بپوشید، در جریان تمام اخبار باشید و با درایت و هوشمندی صحبت کنید. اگر بتوانید تصویر مدیریتی متمایز و منحصر به فرد خود را بسازید و با آن راحت باشید، می‌بینید بعد از مدتی بدون تلاش زیاد همانند یک مدیر برخورد می کنید و راه می روید.
- مسئولیت پذیر
مدیران مؤثر و برجسته مسئولیت کارهای کارمندان را برعهده می گیرند. وقتی پروژه‌ای خوب جلو می رود از کارمندان خود تعریف می کنند. وقتی شرایط سخت شده و موانعی بر سر راه ایجاد می شود، به سرعت به دنبال راه حلی برای حل مسئله میروند. هرگاه بتوانید این کارها را بدون اینکه دنبال مقصر باشید یا بخواهید تقصیر را به گردن دیگری بیندازید انجام دهید، یک رهبر مسئولیت پذیر خواهید بود.
- خوشبین
مدبران بزرگ منبع انرژی مثبت هستند. به نظر می رسد آنها به راحتی دیگران را تحریک می کنند و با اشتیاق و بی پروایی محاسبه شده که سوی مسائل میروند. خوش بینی شما اگر واقعی باشد، می تواند محیط کار را زنده کند. از اقدامات بی پروا و بی فکر خودداری کنید، اما به دنبال راه هایی برای تحریک و انرژی بخشیدن به شور و شوق مردم و ایجاد لذت برای کار و تیم خود باشید. وقتی این کار را درست انجام دهید می بینید در عین این که لذت برده‌اید، کارتان هم پیش رفته است
- حرفهای متقاعدکننده می زنند
رهبران موفق و بزرگ برای متقاعد کردن دیگران توانمند هستند. آنها به خوبی می دانند چه زمانی باید حرف بزنند. همیشه به‌عنوان یک رهبر سعی کنید حرفهای الهام بخش بزنید، اطمینان ایجاد کنید و هر زمان نیاز است دیگران را هدایت کنید. وقتی بتوانید کارمندان را با صحبت کردن به سمت جلو هدایت کنید، ارتباطی متقاعدکننده و صادقانه برقرار کرده‌اید.
- صادق و راست‌گو هستند
رهبران مؤثر و بزرگ بسیار صادق هستند. آنها با دیگران به گونه‌ای رفتار می کنند که می‌خواهند با آنها رفتار شود، به همین خاطر همواره به دیگران احترام گذاشته و احساساتشان را در نظر می گیرند. آیا باور دارید صداقت و رفتارهای اخلاق مدارانه باعث موفقیت شما می شود؟ اگر این طور هست شما هم می توانید رهبری فوق‌العاده باشید و سازمانتان را به سمت موفقیت رهنمون کنید.
- بسیار منظم و دقیق هستند
برنامه ریزی درست نیازمند فکر کردن است. رهبران بزرگ و مؤثر به خوبی سازمان‌دهی و برنامه ریزی می کنند. هر چند فکر کردن به راه حل‌های مختلف و اثرات محتمل آن، به مهارت تفکر تحلیلی نیاز دارد، اما باید طوری برنامه ریزی کنید که علاقه‌مندی شما در راستای تفکرتان قرار گیرد. پس به‌عنوان یک رهبر موفق باید قادر باشید هم با مغزتان رهبری کنید و هم با قلبتان.
منبع: inc.com
